事实上,”背叛”这个词意味着信义破裂了。但信义的破裂不能只归咎于一个人,这需要双方的参与。而且这是一个非常情绪化的词。信义破裂、背叛这些表述,与法律和经营判断中的”背任”其实关系不大。
总是笑脸相迎,迎合上司,对上司百依百顺、忠心耿耿的下属,如果业绩不佳,在一个股份制公司里,我觉得很难区分这样一个对我百依百顺、却业绩不佳的员工是否算背叛。公司不是为了联谊才去的,经营者需要用数字来证明自己。
所以在这一期间内创造了多少利润,给公司带来了什么样的利益,才应该成为衡量是否让人感到背叛的标准,不是吗?大家都说顶级男团通常能创造很高的利润,而我在Ador取得的成绩,是女团在2年内就达到了顶级男团5年或7年才能达到的水平。
事实上,对于一个创造了如此业绩的子公司代理,真的能用”背叛”这个词吗?我对此感到非常疑惑。而且,像”背叛”这种充满情绪的词语,更多地被用于讲求人情世故的团体,我不知道在一个需要制定新愿景的股份制公司里,是否应该使用”背叛”这个词。